Повышение квалификации сотрудников кадровых служб. Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом (ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы).

На занятиях курса "Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства" Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документами в 2017 году, приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

Особое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы.

Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.

Кроме этого Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями; новые полезные знакомства и связи; общение с уникальными специалистами; индивидуальный подход преподавателя.

Преимущества курса:

Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики
Курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу
Курс входит в комплексную программу повышения квалификации по направлению «Современные технологии работы с персоналом»
Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации
Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений
Курс ориентирован на практическую работу: выполнение практикумов, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса
Удобное время занятий в гарантированном расписании на год, индивидуальный подход в обучении
Возможность пройти обучение в режиме вебинара

Курс поможет руководителям, специалистам, оформляющим трудовые отношения, эффективно организовать кадровую работу, регламентировать технологию работы с кадровыми документами.

Курс предназначен для подготовки специалистов, способных организовать работу кадровой службы, управлять кадрами на предприятии, правильно вести делопроизводство кадровой службы,умеющие. Программа специалист кадровой службы составлена на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, действующих законодательных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб, большого стажа работы преподавателя, имеющего юридическое образование.
Начало занятий :

каждый вторник, четверг с 10.00 часов

понедельник, среда с 18.00

воскресенье с 12.00-18.00

Продолжительность курса:

32 занятий-120 ак.ч.

курса:

теоретический курс- 6700 р.

теоретический курс+ 1С Зарплата и кадры-8500 р.

1. Поиск, отбор, наем, методика проведения собеседований
Квалификационный справочник должностей служащих

2. Правовая база и регулирование правовых отношений

Штатное расписание, штатная расстановка
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о персонал, положение об отделе кадров
Положение о службе делопроизводства
Положение о службе управления персоналом
Положение об экспертной комиссии
Должностные инструкции, производственные инструкции

3. Оформление договоров, личных карточек, больничных листов.

Личная карточка формы Т-2, журнал регистрации личных карточек
Личное дело, журнал регистрации личных дел
Внутренняя опись личного дела, дополнение к личной карточке
Журнал регистрации дополнений
Подсчет общего и страхового стажа (Особая формула, быстрый подсчет)
Оформление обратной стороны больничного листа
Договор трудовой, журнал регистрации трудовых договоров
Договор подряда, журнал регистрации гражданско-правовых договоров
Договор о неразглашении коммерческой тайны, о материальной ответственности
Журнал регистрации договоров о материальной ответственности

4. Оформление и ведение трудовых книжек.

Трудовые книжки
Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении
Изменение фамилии в трудовой книжке и в личной карточке
Оформление вкладыша в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки
Оформление записи в трудовой книжке о внутреннем совместительстве
Оформление записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве
Оформление записи в трудовой книжке о переименовании организации
Внесение в трудовую книжку поощрений, исправление ошибок в трудовой книжке
Оформление записей в трудовую книжку при приеме, переводе, увольнении
Правила ведения и хранения трудовых книжек

5. Внеочередные и плановые аттестации.

Аттестация по решению работодателя, аттестация плановая
График проведения аттестации, приказ о назначении аттестационной комиссии
Подготовка, проведение, итог
Сокращение численности штата: приказ, предупреждение, предложение

6. Разновидности актов при работе в отделе кадров.

Акт о проверке, акт сохранности документов.
Акт о списании испорченных бланков трудовых книжек.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Акт об отказе предоставлении объяснений.
Акт об отказе в ознакомлении с документом.
Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Акт об уничтожении документов и дел, акт проверки наличия и состояния дел.
Акт выдачи дел во временное хранение, акт приема-передачи документов или дел.

7. Канцелярия в отделе кадров.

Формирование, группировка и хранение дел
Оформление исходящих документов и их регистрация
Регистрация входящих документов
Порядок работы с исходящими и входящими документами
Контроль за исполнением
Выдача документов из дела
Снятие копий с документов
Движение документов. Документооборот.

8. Составление документов:.

ГОСТ 6.30.-2003.
Бланки: угловые, продольные, должностные, двойные, структурного
подразделения, бланки общие, письма, конкретного документа.
Справки, докладные записки (внутренняя и внешняя).
Объяснительные записки, доверенности.
Протоколы, постановления, распоряжения, решения, отчеты.
Федеральные законы, оформление пенсионных дел, справка о текучести кадров.
Учет военнообязанных.

8. Архив в отделе кадров.

Создание примерной номенклатуры дел, оформление итоговой номенклатуры дел.
Оформление заведенных и переходящих дел, учет дел.
Разноска данных итоговой номенклатуры в картотеку.
Оформление описи заведенных дел, внутренняя опись документов в деле.
Оформление итоговой записи.
Полное оформление дел со сроком более 10 лет.
Подготовка дел для сдачи их в архив, акт приема-передачи дел.
Книга поступления и выбытия документов, уничтожение документов и дел.
Создание экспертной комиссии, права ЭК, акты об уничтожении документов и дел.
Оформление подтверждения уничтожения дел и документов.
Разноска (списание уничтоженных дел со всей документации).
Архив учреждения и совместная работа специалиста по кадрам с архивистом.

Дистанционные курсы для кадровиков подойдут начинающим специалистам по кадрам, бухгалтерам и собственникам бизнеса. По окончании курса «Основы кадрового делопроизводства 1С ЗУП» каждый слушатель имеет возможность получения дополнительного профессионального образования. А дистанционные курсы кадровое делопроизводство дают возможность для жителей любой точки РФ получить так же профессиональное образование по направлению «Кадровое делопроизводство» в режиме онлайн.

Онлайн курсы кадровика – что это?

Это абсолютно новый уникальный продукт на рынке образовательных услуг, созданный практикующими специалистами в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом.

Обучение на специалиста отдела кадров дистанционно в нашем центре – это совокупность видео-лекций, тестов, наглядных материалов и многое другое. В настоящее время в условиях нехватки времени, дистанционные курсы для кадровиков в Москве стали очень популярны.

Онлайн курсы кадровика включают в себя большой объем углубленных практических материалов, задач. Небольшие блоки теории закрепляются практической работой в программе 1С. Таким образом, легко усваивается новая информация, а также появляется столь необходимый для молодого специалиста кадровика важный навык работы с документами. Для еще большего эффекта мы предлагаем нашим студентам вести документооборот на примере реальной компании. Это позволяет слушателю прочувствовать себя в роли кадровика – практика и отработать теоретические знания.

Пройдя, курсы по кадровому делопроизводству дистанционно Вы научитесь:

Принимать, увольнять сотрудников, оформлять отпуска и т.д.
Грамотно составлять все кадровые документы
Формировать кадровые документы в программе 1 С ЗУП 8
Взаимодействовать со службой бухгалтерии

Преимущества наших курсов онлайн

В чем преимущества курса - обучение на специалиста отдела кадров дистанционно

Практическая работа с 1С ЗУП одновременно с теорией
Практика с настоящими документами реальной компании
Электронные конспекты и ссылки на Законодательство
Электронная база образцов документов и т.д.

В чем преимущества дистанционной формы обучения в нашем центре:

Возможность просматривать уроки столько раз, сколько необходимо для полного освоения программы
Удобный доступ к материалу – единое окно учебного класса
Общение с преподавателем весь период обучения
Период доступа к дистанционному обучена значительно больше очного
Экономия в стоимости обучения

Вы сможете пользоваться всем учебным материалом и после того как пройдете дистанционные курсы кадровое делопроизводство. В Вашем распоряжении останутся тщательно разработанные конспекты и лекции, которые содержат в себе полную программу курса.

Курсы кадрового делопроизводства онлайн доступный и практичный способ освоить новую востребованную на рынке труда профессию.

Все эти умения и знания позволят Вам поднять свой профессиональный уровень и дадут дополнительные шансы получить желаемую высокооплачиваемую работу.

Программа курса

1. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.

1.1 Виды и меры ответственности.
1.2 Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.

2. Трудовой договор.

2.1 Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
2.2 Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
2.3 Процедура внесения изменений в трудовой договор.
2.4 Трудовой договор с руководителем организации.
2.5 Трудовой договор с дистанционными работниками.
2.6 Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.
2.7 Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

3. Оформление трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

3.1 Формы реорганизации. 3.2 Порядок взаимодействия работника и работодателя при проведении реорганизации.
3.3 Документы, необходимые для регулирования трудовых отношений при реорганизации.

4. Рабочее время.

4.1 Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.2 Совместительство. Запреты и ограничения на работу по совместительству.
4.3 Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
4.4 Нюансы привлечения к работе в ночное время, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок компенсации.
4.5 Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
4.6 Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
4.7 Вахтовый метод работы. Порядок оформления.

5. Отпуск.

5.1 Виды отпусков. Порядок предоставления.
5.2 График отпусков. Порядок утверждения.
5.3 Исчисление стажа работы, дающего право на предоставление отпуска.
5.4 Отпуска инвалидов.

6. Отчетность, предоставляемая в органы власти.

6.1 Воинский учет. Порядок ведения.
6.2 Прочая отчетность, предоставляемая в органы власти.

7. Прекращение трудового договора.

7.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
7.2 Прекращение трудового договора по инициативе работника.
7.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
7.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7.5 Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
7.6 Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
7.7 Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.

8. Государственная инспекция по труду.

8.1 Виды проверок. Сроки уведомления.
8.2 Порядок проведения.
8.3 Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Тест. Зачет.

Запись на открытый урок

Описание курса

Задачей данного курса кадровиков является обучение менеджеров кадового делопроизводства в организациях, имеющих различные сферы деятельности и различные организационно-правовые формы.
Программа этого курса обучения специалистов кадрового дела поможет получить знания учета кадровых документов и их ведения, научит находить решения спорных вопросов, работать с трудовым кодексом, обучит психологии взаимоотношений с людьми и даст необходимые знания для работы с программой "1С: Зарплата и Кадры". Говоря об управлении предприятием (его теории и практике), нужно сказать о том, что одним из его наиболее важных аспектов является управление трудовыми ресурсами. Управление персоналом включает в себя управление финансами, малыми и крупными предприятиями, управление маркетингом.

И именно от профессиональности проведения кадровой политики компании зависит успешность ее работы.
Особенность методов обучения на нашем курсе по кадрам состоит в том, что каждый абитуриент активно участвует в процесс обучения, а каждое занятие организовано в удобное время и имеет располагающую к обучению атмосферу.
Программу этого курса кадровиков преподают профессиональные педагоги, имеющие большой опыт своей работы, в том числе и практический опыт по специальности, которой будут обучаться слушатели. Выпускникам курса кадрового менеджмента вручают удостоверения, после чего они могут занимать должность руководителей кадровых служб в различных организациях.